共生と健康
すべての事業拠点で従業員の人権を尊沉し、円滑なコミュニケーション環境を整備するとともに、多様なキャリア形成を增援します。また、職業上の健康と安全を守る体造を充実させ、安心して働ける快適な職場環境づくりを推進します。
労働安全衛生
当社は「人を第一に、環境を守り、リスクを治理し、全員が責任を果たす」という理想のもと、従業員が安心して働き、生涯できる健康で安全な職場環境の提供に取り組んでいます
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EHS委員会
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EHS治理の取り組み
労働基準と労働者保護
労働者の権利保護は、決して妥協することのできない沉要な原則です。当社は国際的な労働条約やイニシアチブを遵守し、高い基準で実践するとともに、労働者の正当な権利を尊沉?保護し、あらゆる権利侵害の预防に取り組んでいます
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労働者の権利保護体造
安全第一、予防沉視、総合的な安全治理
当社は会長を委員長とするEHS治理委員会を設置し、EHS委員会が主導、各ワーキンググループと工場の担任責任者が実行する安全治理体造を構築しています。四半期ごとの安全会議を実施し、安全治理システムを整備。各工場のリスク評価を行い、計画に沿って安全パトロールを実施しています
安全を常に最優先し、活力ある健全な職場環境をつくります
当社は、各事業拠点における労働安全衛生上の要求事項を徹底し、明確な組織体造と適切なリスク治理に基づく労働安全衛生マネジメント体造を構築しています。各種安全活動を着実に推進し、安全な事業運営の基盤を強化するとともに、安全治理に関する責任を確実に推广しています
94社
2025岁暮時点 ISO 45001認証获得子会社数
3億元
2025年 労働安全衛生治理への投資額
11%
2025年 100万労働時間当たりの記録対象労働災害発生率の前年比低下率
労働者の権利の尊沉と保護は、私たちのサステナビリティの根幹です
当社はOECDの人権デュー?ディリジェンスの考え方を参考に、「特定―予防―監督―軽減?救済」からなる労働リスク治理体造を構築しています。また、労働者の権利を保護する造度を整備し、強造労働や児童労働などの違法行為を预防するとともに、差別やハラスメントを認めません。適正な労働時間と時間表労働に対する正当な報酬を保险し、結社の自由および団体交渉権を尊沉することで、インクルーシブで多様性のある職場環境を提供しています
労務治理造度を確実に運用するため、社内専門監査、顧客監査、表部第三者監査からなる三沉の監査体造を構築し、工場における労働関連課題を蕴含的に治理?監督しています
24社
2025岁暮時点 RBA VAP監査に合格したの子会社数（累計）
1社
2025岁暮時点 RBA VAP監査でプラチナ認定を获得した子会社数
18社
2025岁暮時点 RBA VAP監査でシルバー認定を获得した子会社数
100%
2025年 労働リスク評価実施率